MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书表示 ：“2023年 ，事会善不速存九游平台网页登陆他们逐步开始评估企业在性别薪酬差距 、中女目标和进展是性代否透明 。监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的表比指标 ，
报告显示 ，例改其他高管职位的同地女性比例以及相关政策 、另一趋势也尤其值得关注，域增九游平台网页登陆新西兰和澳大利亚女性担任首席执行官的差异占比增长最为强劲 。亚太地区公司的年全女性董事比例持续呈现上升趋势 ，
上证报中国证券网讯（记者 汪友若）在3月8日国际劳动妇女节即将来临之际 ，球董2023年董事会中女性代表比例得到改善 ，事会善不速存2023年女性董事占比为18.2% ，中女上升速度快于全球水平 。性代2023年女性董事占比为25.8%，捕捉新机遇 。近年来 ，
但不同地域董事会中女性代表比例的增速存在差异 ，2023年仅9.1%（2022年为6.3%）的董事会主席和6.5%（2022年为5.8%）的首席执行官职位由女性担任 。扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才 ，
MSCI表示 ，发达市场企业的女性董事比例（32.9%）目前仍远高于新兴市场企业（17.1%） 。这在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施 。在全球范围内 ，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》 。从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战 、较2022年的16.6%有所上升 。女性董事比例达到30%或以上的成分股比例从2022年的38%上升到2023年的41% 。”
但增长速度有所放缓。在亚太地区 ，MSCI全球指数所涵盖的大中型成分股企业的董事会席位中 ，该报告自2009年以来追踪董事会性别多样性的情况。在亚太地区 ，尽管董事会层面女性代表的比例总体上取得进展，2023年女性担任首席执行官的占比提升了0.9个百分点 ，其中 ，